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崗位職責(zé)： 1、績效考核：組織建立和完善公司考評體系和激勵體系；組織實(shí)施和監(jiān)督考核評價(jià)，建立并保管績效考核檔案；實(shí)施績效結(jié)果跟蹤與數(shù)據(jù)分析。對下屬子公司績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持； 2、培訓(xùn)開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，建立和完善員工培訓(xùn)檔案；定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研/效果跟蹤與評價(jià)，為員工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)； 3、配合上級進(jìn)行人力資源工作分析，制定/完善各崗位職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃； 4、協(xié)助人力資源管理制度的修訂與完善，負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告等材料的撰寫、整理； 5、協(xié)助實(shí)施薪酬、福利方案與社險(xiǎn)管理； 6、關(guān)注和了解勞動用工等人事政策法規(guī)，為公司人力資源管理提供政策支持和法律依據(jù)。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，集團(tuán)公司人力工作者優(yōu)先； 2、中共黨員優(yōu)先，政治素質(zhì)過硬，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)； 3、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資各版塊操作流程，了解勞動人事及國有企業(yè)政策法規(guī)； 4、精通辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 5、擅長公文寫作，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和保密意識； 6、具備良好的組織、溝通、抗壓能力，能夠獨(dú)立解決問題； 7、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 8、具有較強(qiáng)的理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力，能快速使用公共的發(fā)展和變化。