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崗位職責： 1.主要負責人力資源的招聘，協(xié)助培訓等其他模塊工作； 2.協(xié)助上級建立并完善招聘、培訓等體系流程及相關工作； 3.負責編制招聘需求表、培訓需求表，并跟進各部門填報；對各部門招聘需求及培訓需求進行收集、匯總與確認； 4.負責各招聘渠道的開拓、使用、維護及評估，線上網(wǎng)絡渠道的使用刷新、賬號權限管理及開拓續(xù)約； 5.負責開展招聘實施工作，包括候選人的搜索、聯(lián)絡、篩選、邀約、面試、協(xié)調復試、薪酬談判、入職手續(xù)辦理等工作； 6.對新入職員工進行入職引導，跟蹤新員工培訓計劃的落實，定期員工關懷及跟進入職后的動態(tài)； 7.建立招聘檔案及人才庫管理； 8.根據(jù)招聘需求和實際情況，進行各類校園招聘及線下招聘會的報名、參會及招聘會效果評估； 9.負責全程跟進督導各部門年度培訓計劃的落實、異常情況協(xié)調處理； 10.負責組織公司級培訓、專項培訓以及人力行政部主講的培訓準備及相關工作； 11.收集各部門月度培訓及相關紀錄，進行公司月度培訓總結和評價，并對相應的培訓檔案進行管理； 12.進行新員工及其他培訓課程的組織、授課、考核、評估； 13.完成上級安排的其他工作事項。 任職資格： 1.統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)畢業(yè)； 2.有3年以上制造業(yè)人力資源工作經驗，熟悉人力資源常用知識，擅長招聘或培訓模塊工作； 3.具有良好的語言表達及溝通協(xié)調能力，熟悉辦公軟件及報表制作，具備數(shù)字敏感度； 4.對待工作認真負責、勤懇、踏實、上進心強，具備一定抗壓能力； 5.有志于長期在人力資源領域發(fā)展者可放寬條件培養(yǎng)。