崗位職責(zé):
1、招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃,制定人才的獲取途徑(內(nèi)部/外部),制定招聘計劃并通過多種渠道及篩選方法進(jìn)行招聘。
2、培訓(xùn)管理:通過培訓(xùn)需求、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)效果評估,保證公司培訓(xùn)體系的有序進(jìn)行。
3、薪酬管理:通過崗位評估實現(xiàn)崗位相對價值的判斷,構(gòu)建合理的崗位職級體系,制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系。
4、績效管理:建立全面的績效管理體系,自上而下地制定年度考核目標(biāo),并通過KPI考核體系實現(xiàn)各層面考核,推行績效面談及反饋。
5、員工關(guān)系管理:入離職辦理、社保公積金辦理、人事檔案、證書、落戶等工作。
6、行政管理:完善各類政管理制度并檢查實施情況,促使各項行政類工作規(guī)范化。負(fù)責(zé)會議組織接待,對企業(yè)會議內(nèi)容進(jìn)行記錄,以及其他日常行政接待。負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理,物業(yè)管理,行政資產(chǎn)采購管理等。
任職資格:
1、年齡:27-35歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、公共關(guān)系、法律等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人力、行政管理工作5年以上,具備較強的人力資源管理、行政管理專業(yè)知識。
3、熟悉人力、行政管理工作及管理流程,熟知國家、地區(qū)的勞動法規(guī)及相關(guān)政策。
4、具有較強的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力及突發(fā)事件的處理能力。
5、有建筑行業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先。
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利