崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人事行政的日常管理工作,并協(xié)助配合公司管理層,全面做好人力資源及公司行政管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工工資、獎金的制作及審核;對公司的薪資結(jié)構(gòu)提出合理化建議;
3.負(fù)責(zé)員工各類社會保險金的審核工作;
4.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作:包括收集和整理在職員工的人事信息、員工獎懲信息及有關(guān)檔案,并負(fù)責(zé)其保密工作;
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)督公司員工的出勤情況的審核工作;
6.全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,引進(jìn)人才
7.全面安排并負(fù)責(zé)實施員工培訓(xùn)工作,包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)工作;
8.全面做好績效考核的統(tǒng)計分析工作;
9.根據(jù)上級主管要求,起草各種報告和文件。
任職資格:
1.35周歲以下,大專本科或以上學(xué)歷;
2.能夠熟練使用Windows辦公軟件,有操作使用HR系統(tǒng)軟件經(jīng)驗優(yōu)先;
3.須具有三至五年相關(guān)人事行政主管工作經(jīng)驗,全面負(fù)責(zé)HR部門的工作,尤其對于績效考核和培訓(xùn)工作有較好的個人見地和工作經(jīng)驗;對行政辦公管理工作熟悉。
4.具有人事管理崗位資格證書;
5.善于與人溝通,語言表達(dá)能力強,文筆較好,思路清晰,反應(yīng)敏捷;
6.工作積極主動,責(zé)任心強,能承受較大工作壓力,具較強的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊合作精神。