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更新于 5月30日

弱電智能化專家級(jí)解決方案經(jīng)理

面議
  • 上海長(zhǎng)寧區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

弱電智能化
1、負(fù)責(zé)深入對(duì)接客戶在弱電智能化領(lǐng)域(如樓宇自控、安防監(jiān)控、智能建筑、通信網(wǎng)絡(luò)等)的業(yè)務(wù)需求,主導(dǎo)需求調(diào)研與技術(shù)可行性分析; 2、結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與前沿技術(shù),負(fù)責(zé)解決方案的整體設(shè)計(jì),包含現(xiàn)場(chǎng)勘查、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、圖紙繪制、深化設(shè)計(jì)等; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本預(yù)算編制,并通過(guò)優(yōu)化設(shè)備配置與施工工藝等降低方案冗余成本; 4、負(fù)責(zé)各智能化子系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì),涵蓋綜合布線、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、音視頻會(huì)議、能源管理等方案,確保方案滿足功能性、安全性及可擴(kuò)展性要求; 5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)客戶側(cè)技術(shù)研討與匯報(bào),定期溝通方案進(jìn)展,根據(jù)反饋調(diào)整技術(shù)細(xì)節(jié),向客戶高管匯報(bào)方案價(jià)值,推動(dòng)高層決策; 6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)項(xiàng)目招投標(biāo),編制技術(shù)標(biāo)書、講解方案等;中標(biāo)后主導(dǎo)技術(shù)交底,向交付團(tuán)隊(duì)提供圖紙會(huì)審、現(xiàn)場(chǎng)勘查及技術(shù)指導(dǎo); 7、負(fù)責(zé)主導(dǎo)行業(yè)生態(tài)合作伙伴協(xié)作,協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)合作伙伴提供方案設(shè)計(jì)、樣品演示等支持,并維護(hù)行業(yè)專家、設(shè)計(jì)院等外部關(guān)系,拓展業(yè)務(wù)資源; 8、負(fù)責(zé)跟蹤弱電智能化領(lǐng)域技術(shù)趨勢(shì)、政策導(dǎo)向及競(jìng)品方案特點(diǎn),提煉差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),為公司技術(shù)戰(zhàn)略提供建議,推動(dòng)公司方案在垂直領(lǐng)域的落地與推廣; 9、為團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)賦能,講解行業(yè)趨勢(shì)、方案亮點(diǎn)、競(jìng)品差異及最佳實(shí)踐等,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平; 10、編寫標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)文檔,建立弱電智能化知識(shí)庫(kù),沉淀項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)資產(chǎn),并主導(dǎo)方案模板化建設(shè),提升同類項(xiàng)目的支撐效率,降低重復(fù)設(shè)計(jì)成本; 11、組織推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品、新方案的應(yīng)用,及時(shí)收集材料,協(xié)助公司制定工作方法、解決共性問(wèn)題,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、精通弱電智能化工程內(nèi)容與管理流程,對(duì)智能化系統(tǒng)等信息化項(xiàng)目(如樓宇自控、安防監(jiān)控、智能建筑、通信網(wǎng)絡(luò)等)的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品選型、交付管理等有多年經(jīng)驗(yàn); 2、通信、IT等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 3、具備一級(jí)建造師(機(jī)電工程)證書及高級(jí)職稱; 4、具備10年以上弱電智能化行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上解決方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)至少5個(gè)大型弱電智能化項(xiàng)目(如智慧園區(qū)、智慧醫(yī)院、智能建筑、智慧城市等)的解決方案全周期落地,項(xiàng)目金額不低于 1000萬(wàn)元; 5、熟悉項(xiàng)目招投標(biāo)流程,具備獨(dú)立撰寫技術(shù)標(biāo)書、講解方案、應(yīng)對(duì)專家評(píng)審的能力,成功案例中包含政府、醫(yī)療、教育、金融、工業(yè)等至少2個(gè)行業(yè)領(lǐng)域; 6、熟悉物聯(lián)網(wǎng)、BIM、5G、邊緣計(jì)算等前沿技術(shù)在智能化場(chǎng)景中的應(yīng)用,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)技術(shù)融合方案; 7、深入掌握國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如《智能建筑設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》GB50314、《綜合布線系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)規(guī)范》GB50311、《安全防范工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》GB50348等),能確保方案合規(guī)性與驗(yàn)收通過(guò)率; 8、熟悉主流生態(tài)產(chǎn)品(如華為、??低?、大華、霍尼韋爾等),具備供應(yīng)商技術(shù)談判經(jīng)驗(yàn); 9、熟練使用CAD等繪圖軟件,廣聯(lián)達(dá)等造價(jià)軟件,WPS等辦公軟件; 10、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 11、具備良好的方案匯報(bào)與演示能力,能向客戶高層清晰傳達(dá)技術(shù)價(jià)值,推動(dòng)項(xiàng)目簽約; 12、具備良好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力,能快速掌握新技術(shù)、應(yīng)對(duì)項(xiàng)目突發(fā)問(wèn)題,推動(dòng)復(fù)雜技術(shù)方案落地。

工作地點(diǎn)

上海長(zhǎng)寧區(qū)長(zhǎng)寧路1033

職位發(fā)布者

楊女士/聯(lián)通招聘

三日內(nèi)活躍
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中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上海市分公司(簡(jiǎn)稱上海聯(lián)通)作為中國(guó)聯(lián)通在上海的重要分支機(jī)構(gòu),擁有包括移動(dòng)和固定通信業(yè)務(wù)在內(nèi)的全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力。經(jīng)過(guò)多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)布局,上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升,同時(shí)也為服務(wù)上海智慧城市建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為上海市信息化建設(shè)的主力軍,上海聯(lián)通在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著核心和基礎(chǔ)的作用。面向未來(lái),上海聯(lián)通將堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心,以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點(diǎn),進(jìn)一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領(lǐng)域、提升服務(wù)水平,全面增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力,努力建設(shè)成為國(guó)際領(lǐng)先的通信和信息服務(wù)提供商。適宜人才成長(zhǎng)的機(jī)制和環(huán)境:上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,致力打造好企業(yè)吸引好人才,形成了考核評(píng)價(jià)、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動(dòng)的價(jià)值管理體系:1、通過(guò)清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑,讓各類各級(jí)員工都能確知經(jīng)努力可及的目標(biāo),將員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合;2、通過(guò)公開(kāi)、公平、透明的方式選人用人,干部競(jìng)聘上崗、核心人才選拔、招聘等機(jī)制的實(shí)施,為“想干事、能干事”的人搭建了公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái);3、通過(guò)實(shí)行差異化薪酬策略,強(qiáng)化激勵(lì)高價(jià)值高貢獻(xiàn)員工,堅(jiān)持業(yè)績(jī)決定分配原則,做到了員工工資增長(zhǎng)與市場(chǎng)拓展能力提升同步;4、通過(guò)創(chuàng)新行業(yè)領(lǐng)先的彈性福利體系,員工擁有福利項(xiàng)目的主動(dòng)選擇權(quán),更好地滿足了員工的多元化需求;福利受益對(duì)象由員工,擴(kuò)展至其配偶、子女、父母,兼顧了員工的家庭責(zé)任;5、通過(guò)“KPI+GS”模式強(qiáng)化員工績(jī)效過(guò)程管理,強(qiáng)調(diào)公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)的縱向協(xié)同,強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的客觀評(píng)價(jià);6、通過(guò)搭建培訓(xùn)管理體系、實(shí)施內(nèi)部人才交流,幫助員工不斷提升能力素質(zhì),促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。核心價(jià)值理念:人為本、績(jī)?yōu)橄取⒇?zé)為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁(yè)
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