職位描述
NLP人工智能
1.根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展完成人工智能產(chǎn)品體系整體規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)洞察行業(yè)客戶特性與需求，結(jié)合人工智能技術(shù)演進(jìn)完成各產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)。
3.負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目交付運(yùn)營(yíng)情況，根據(jù)客戶使用情況對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行迭代升級(jí)，不斷提升的可用性和易用性。
4.配合研發(fā)團(tuán)隊(duì)開展產(chǎn)品研發(fā)，確保產(chǎn)品按規(guī)劃、設(shè)計(jì)要求交付。
5.負(fù)責(zé)對(duì)公司客戶、公司內(nèi)部進(jìn)行產(chǎn)品的宣傳推廣。
任職要求：
1.扎實(shí)的人工智能技術(shù)基礎(chǔ)。熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理（NLP）、計(jì)算機(jī)視覺等核心技術(shù)的原理與應(yīng)用場(chǎng)景，能結(jié)合技術(shù)可行性進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
2.豐富的AI產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)。至少主導(dǎo)過2個(gè)AI產(chǎn)品的全生命周期過程（需求分析→設(shè)計(jì)→開發(fā)→落地），熟悉B端產(chǎn)品需求挖掘與場(chǎng)景化解決方案設(shè)計(jì)。
3.對(duì)AI行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)具備商業(yè)敏感，擁有內(nèi)外部跨部門、跨領(lǐng)域項(xiàng)目協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，可積極、主動(dòng)目獨(dú)立完成項(xiàng)目協(xié)作與溝通。
4、工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力，能協(xié)調(diào)算法、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等多團(tuán)隊(duì)資源，確保項(xiàng)目按設(shè)計(jì)交付。
5.具備良好的寫作能力，具備產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品方案、產(chǎn)品研究報(bào)告等材料的撰寫能力，熟練使用PPT，WORD，EXCEL等辦公軟件。
6.研究生及以上學(xué)歷，7年以上大中型項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)軟件、信息化項(xiàng)目實(shí)施及管理有深厚的理論功底及豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理證書者優(yōu)先:
工作地點(diǎn)
上海長(zhǎng)寧區(qū)長(zhǎng)寧路1033
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職位發(fā)布者
楊女士/聯(lián)通招聘
三日內(nèi)活躍立即溝通
中國(guó)聯(lián)通上海分公司
中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上海市分公司（簡(jiǎn)稱上海聯(lián)通）作為中國(guó)聯(lián)通在上海的重要分支機(jī)構(gòu)，擁有包括移動(dòng)和固定通信業(yè)務(wù)在內(nèi)的全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力。經(jīng)過多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)布局，上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升，同時(shí)也為服務(wù)上海智慧城市建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為上海市信息化建設(shè)的主力軍，上海聯(lián)通在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著核心和基礎(chǔ)的作用。面向未來，上海聯(lián)通將堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領(lǐng)域、提升服務(wù)水平，全面增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力，努力建設(shè)成為國(guó)際領(lǐng)先的通信和信息服務(wù)提供商。適宜人才成長(zhǎng)的機(jī)制和環(huán)境：上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，致力打造好企業(yè)吸引好人才，形成了考核評(píng)價(jià)、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動(dòng)的價(jià)值管理體系：1、通過清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類各級(jí)員工都能確知經(jīng)努力可及的目標(biāo)，將員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合；2、通過公開、公平、透明的方式選人用人，干部競(jìng)聘上崗、核心人才選拔、招聘等機(jī)制的實(shí)施，為“想干事、能干事”的人搭建了公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)；3、通過實(shí)行差異化薪酬策略，強(qiáng)化激勵(lì)高價(jià)值高貢獻(xiàn)員工，堅(jiān)持業(yè)績(jī)決定分配原則，做到了員工工資增長(zhǎng)與市場(chǎng)拓展能力提升同步；4、通過創(chuàng)新行業(yè)領(lǐng)先的彈性福利體系，員工擁有福利項(xiàng)目的主動(dòng)選擇權(quán)，更好地滿足了員工的多元化需求；福利受益對(duì)象由員工，擴(kuò)展至其配偶、子女、父母，兼顧了員工的家庭責(zé)任；5、通過“KPI+GS”模式強(qiáng)化員工績(jī)效過程管理，強(qiáng)調(diào)公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)的縱向協(xié)同，強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)；6、通過搭建培訓(xùn)管理體系、實(shí)施內(nèi)部人才交流，幫助員工不斷提升能力素質(zhì)，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。核心價(jià)值理念：人為本、績(jī)?yōu)橄?、?zé)為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁