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任職資格：（學歷要求、專業(yè)要求、年齡要求、工作經(jīng)驗、其他要求等） 1、學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程及用工特點，有醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通勞動法及相關法規(guī)，具備較強的用工風險管控能力，擅長一線員工招聘及技能培訓 體系搭建； 4、具備較強的溝通協(xié)調能力，能適應生產(chǎn)型企業(yè)的工作節(jié)奏； 5、邏輯清晰，執(zhí)行力強，能獨立解決復雜人事問題； 6、有行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責公司人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等； 2、根據(jù)制造業(yè)生產(chǎn)特點，制定并優(yōu)化人力資源管理制度及流程； 3、統(tǒng)籌所有技術人員的招聘、培訓及崗位調配； 4、協(xié)調處理員工勞動關系，維護企業(yè)用工合規(guī)性，防范勞動風險； 5、推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； 6、配合管理層完成人力資源規(guī)劃，支持工廠各部門的人力資源需求； 7、負責寧波工廠所有行政工作。