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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)、人力成本管控等），支撐物業(yè)項目拓展與運(yùn)營需求； 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施； 3、統(tǒng)籌物業(yè)基層員工（如保安、保潔、維修工）及管理崗（項目經(jīng)理、主管）的招聘，建立多渠道招聘體系（校企合作、勞務(wù)派遣等），保障項目人員供給； 4、合理調(diào)配各物業(yè)項目人員編制，平衡人力成本與服務(wù)質(zhì)量； 5、搭建物業(yè)服務(wù)體系培訓(xùn)框架，組織新員工入職培訓(xùn)（含服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作、應(yīng)急處理等）及管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃； 6、優(yōu)化薪酬福利體系，針對一線員工設(shè)計激勵政策（如項目獎金、星級評定補(bǔ)貼），提升員工穩(wěn)定性； 7、處理勞動糾紛，規(guī)范勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件，規(guī)避用工風(fēng)險； 8、推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力（尤其針對分散項目人員）； 9、主導(dǎo)人力資源信息化系統(tǒng)（如考勤、排班、薪酬）的落地與應(yīng)用，提升物業(yè)項目人員管理效率； 10、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，TOP房企物業(yè)5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源管理六大模塊； 2、熟悉物業(yè)行業(yè)用工特點（如基層員工流動性高、多項目跨區(qū)域管理等）； 3、精通勞動法律法規(guī)，擅長處理勞務(wù)派遣、外包用工、工傷糾紛等復(fù)雜問題； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)多項目、高頻次跨部門協(xié)作場景。