1、招聘簡歷篩選、電話溝通,了解候選人基本情況,面試邀約等后續(xù)結(jié)果跟蹤維護;
2、供應(yīng)商的對接及合同流程的梳理;
3、招聘數(shù)據(jù)的相關(guān)統(tǒng)計和匯總分析;
4、直屬上級交辦的其他工作事項;
教育背景與職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗及行業(yè)背景:
2、擅長招聘,實習(xí)生&兼職招聘為佳;
3、大三實習(xí)生優(yōu)先考慮;
能力要求(專業(yè)技能/語言要求):
1、 能熟練使用Excel分析數(shù)據(jù);
2、 良好的溝通表達(dá)能力,跨部門協(xié)同推動招聘進展的能力
人才核心特質(zhì)要求(除通用標(biāo)準(zhǔn)外):
1、 熱愛人力資源工作,性格開朗,善于溝通;
2、 工作細(xì)致有條理,有較好抗壓能力,較好工作執(zhí)行力,具有良好職業(yè)素質(zhì)