一、崗位職責(zé)
1、 通過公司培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí),掌握公司的各種業(yè)務(wù)知識,包括但不限于等級保護測評、商用密碼評估、 APP 安全檢測、企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)、第三方驗收測評、網(wǎng)絡(luò)安全防護等知識。
2、 熟悉銷售支持小組全體組員的崗位職責(zé)、工作要求、工作邊界、績效考核,有能力帶領(lǐng)小組完成部門的各項工作安排。具體工作概述:對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、會議的組織追蹤、培訓(xùn)的開發(fā)設(shè)計、項目的結(jié)項收款、招標投標的運營管理。
3、 熟悉渠道小組全體組員的崗位職責(zé)、工作要求、工作邊界、績效考核,有能力帶領(lǐng)小組完成部門的各項工作安排。具體工作概述:對渠道商家的開發(fā)、管理、考核、渠道合同的實施、結(jié)項、收款。
4、 制定小組的各項考核指標,做好日常的管理工作。能指導(dǎo)組員的實際工作,能做好組員思想溝通。
5、 帶領(lǐng)小組對接銷售部,服務(wù)銷售部、監(jiān)管銷售部,給銷售部帶來工作上的支持。
二、任職要求
1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡在 25-35 歲之間;
2、 有 3 年及以上工作經(jīng)驗,其中至少 2 年團隊管理經(jīng)驗、商務(wù)管理經(jīng)驗、銷售支持管理經(jīng)驗。最近的 3 份工作,至少有 1 份工作年限超過 2 年。
3、 無不良嗜好、無犯罪記錄,職業(yè)道德良好,接受背調(diào)。
4、 有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。性格開朗活潑,能夠融入團隊。
5、 電腦辦公軟件必須熟練,文字處理功底扎實,出色的溝通能力。
三、關(guān)鍵素質(zhì)
1、過往公司正面積極的評價,對本人的能力、業(yè)績、人品、態(tài)度的中肯評價。
2、本人具備積極主動的工作心態(tài),有主動工作、主動請示、主動出擊的自驅(qū)力。
3、本人具備工作匯報的職業(yè)素養(yǎng),能及時主動的匯報工作,尤其是過程匯報、結(jié)果匯報。
4、愿意長期和公司一起發(fā)展,堅定的和銷售部融合一起、服務(wù)銷售部門。
四、福利待遇
1、底薪在 9000-12000 之間。
2、每月電話補貼、定期的生日福利、節(jié)日福利。
3、公司每年的體檢福利、醫(yī)療保險福利。
4、部門每年 3-4 次帶薪團建,其中至少 1 次省外團建(時間 5-6 天),其他都是省內(nèi)團建(時間 2-3 天)。
5、薪酬設(shè)計有:月薪、補貼、月度獎金、年度獎金等。整體走的是高薪路線。
五、關(guān)鍵亮點
1、 網(wǎng)安檢測公司在細分領(lǐng)域是廣東省同行第一梯隊,品牌知名度和營收領(lǐng)先同行。我們歡迎大家和部門公司一起長期發(fā)展。部門內(nèi) 50%的員工工齡超過 6 年,90%的員工工齡超過 3 年。我們有 30%的 80 后,70%的 90 后。
2、 網(wǎng)安銷售部有完善的培訓(xùn)體系,可以讓新人在 3 個月內(nèi)完全上手。部門培訓(xùn)的講師是總監(jiān)、副總監(jiān)、 高級組長以及各個部門的技術(shù)總監(jiān)。我們用實戰(zhàn)培訓(xùn)新人,所以我們不介意人員過去的銷售背景,也不在乎過去是否有資源。
3、 商務(wù)主管有很好的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,未來的職業(yè)規(guī)劃可以升到經(jīng)理-高級組長,有很好的發(fā)展前景。其收入是高收入,是管理崗,收入每年遞增。