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在您準備了解蘇州瑞思之前，請先思考以下幾個問題：1、自己希望找到一份什么樣的工作？2、自己希望從這份工作中得到什么？3、自己有哪些職場素質(zhì)與職業(yè)技能？4、自己是否愿意把工作當事業(yè)去做？如果以上問題的答案您已經(jīng)明確，那么就請您耐下心來，仔細理解以下文字：蘇州瑞思求才的口號是：將心比心、以誠待誠。蘇州瑞思求才的標準是：品質(zhì)高于技能、責任重于實力。蘇州瑞思對雇員的承諾：付出必有回報、成績集體分享。蘇州瑞思自我介紹：1、背景雄厚的年輕公司蘇州瑞思教育咨詢有限公司成立于2008年，是一支年輕的團隊。年輕意味著活力與激情，代表著廣闊前景與無限夢想，但年輕也意味著不安與浮躁，代表著根基不深、實力不足。然而幸運的是，蘇州瑞思雖然年輕但他身上卻沒有年輕的劣勢，因為在他的身后站著一位被稱為教育界“微軟”的國際教育巨人——霍頓.米夫林哈考特集團(HMHG)，蘇州瑞思的總部就是這位身價120億美金的全球最大K12教育集團在中國專注于提供“瑞思學科英語”教育項目的控股公司！2、公司核心業(yè)務——讓英語不再成為中國下一代的痛中國人學英語的歷史已有百年，從洋務運動到今天的四、六級，歷史雖久，但收效甚微。如今國際間的交流與合作日益緊密，為了不讓中國的下一代輸在國際語言的學習和應用上，蘇州瑞思將世界教育出版集團的經(jīng)典英語教學產(chǎn)品“瑞思學科英語”引入中國，用“浸入式學科英語”教學體系，為中國孩子帶來原汁原味的美國課程，并致力于培養(yǎng)中國孩子的“學科英語思維”和“未來領(lǐng)導力”，構(gòu)筑中國孩子的英語第二母語能力，填補中國市場在“學科英語”教育領(lǐng)域的空白。3、公司核心價值觀——團隊是金團隊成員之間大家彼此信任，互相幫助。在蘇州瑞思，沒有官僚主義、沒有關(guān)系至上，有的只是平等的發(fā)展空間和積極的人生態(tài)度。蘇州瑞思深知一個道理：眾人只有齊心，其力才能斷金。通過對以上文字的閱讀，如果您認為蘇州瑞思對您今后的職場人生具有意義，您對蘇州瑞思教育咨詢有限公司的文化感同身受，那么請您再次耐下心來，繼續(xù)閱讀。加入蘇州瑞思您將得到：1、長久的發(fā)展空間——在蘇州瑞思，您可以確信：真誠、明智的努力絕不白費。2、平等的晉升機會——在蘇州瑞思，所有晉升和發(fā)展的機會都掌握在自己手里。3、輕松的人際關(guān)系——在蘇州瑞思，大家具有相似的價值觀和積極的人生態(tài)度。4、持續(xù)的能力提升——在蘇州瑞思，公司會定期為員工提供高質(zhì)量的職業(yè)培訓。5、廣闊的實踐舞臺——在蘇州瑞思，輪崗制讓您找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。6、豐厚的勞動回報——在蘇州瑞思，公司保證您的付出一定會得到等價的回報。職業(yè)前景：1、要實現(xiàn)自我價值者請加入我們——全球最大教育集團開發(fā)的K12教育體系初入蘇州，將提供更多發(fā)展空間和提升機會。2、要提升自我價值者請加入我們——入職前，國內(nèi)外優(yōu)秀師資封閉培訓世界領(lǐng)先的教育理念與方法。入職后，每年不間斷的培訓與觀摩，學習先進知識。蘇州瑞思對求職者價值觀的要求：1、為人謙虛，甘于從瑣碎小事、雜事做起，不以善小而不為。2、樂于思考和總結(jié)，不滿足于看到的現(xiàn)象，而是去思考本質(zhì)。3、愿意在工作之余不斷學習業(yè)務，有終身學習的觀念和行動。4、能夠沒有任何借口地執(zhí)行命令，做事情雷厲風行，不拖拉。5、愿意聽取團隊中其他人的意見，不張揚跋扈，不孤軍奮戰(zhàn)。6、一定的自律能力，自覺遵守公司各項制度，不存僥幸心理。7、對待工作就像在談戀愛，專注投入，不花心，不見異思遷。蘇州瑞思歡迎這樣的人才：1、性格穩(wěn)重、開朗，做事執(zhí)著、扎實，胸懷坦蕩者。2、曾在一個行業(yè)從事多年，并具備一定職業(yè)素養(yǎng)者。3、熱愛教育事業(yè)、并在教育行業(yè)有一定從業(yè)經(jīng)驗者。4、有意愿為中國下一代的英語教育事業(yè)努力奮斗者。有符合以下描述者請慎投簡歷：1、不準備在蘇州瑞思長期奮斗者。2、職場人生中頻繁更換工作者。3、沒有目標，單純追求高薪者。4、對教育事業(yè)沒有任何熱情者。在您準備投遞簡歷之前，請您再次仔細思考以下幾個問題：1、您這封簡歷的投遞是否經(jīng)過您的深思熟慮。2、您是否認同蘇州瑞思從事的業(yè)務和公司文化。3、您現(xiàn)在做好開始自己職業(yè)人生的準備了嗎？4、您準備投遞的這份簡歷是自己最滿意的嗎？如果以上問題您已經(jīng)思考完畢，那么您現(xiàn)在可以選擇職位，進行簡歷投遞了。