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1.招聘與入離職管理 1）協(xié)助完成公司新員工背景調(diào)查及入職前準備工作。 2）辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入等）。 3）處理離職流程（離職面談、手續(xù)辦理、社保公積金停繳等）。 4）定期更新員工花名冊，確保信息準確。 2.勞動合同與檔案管理 1）負責勞動合同的起草、簽訂、續(xù)簽及終止。 2）維護員工人事檔案（紙質(zhì)及電子版），確保合規(guī)性和保密性。 3）管理員工異動記錄（調(diào)崗、晉升、離職等）。 3.員工關系管理 1）解答員工關于人事政策的咨詢（如考勤、假期、福利等）。 2）協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛，配合法務部門提供相關材料。 3）組織員工活動（如節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度。 4.社保與福利管理 1）辦理員工社保、公積金繳納、增減員及異常處理。 2）協(xié)助核算員工福利（如年終獎、節(jié)日補貼），確保按時發(fā)放。 3）對接外部機構處理商保、體檢等事務。 5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表 1）定期生成人力數(shù)據(jù)報表（如離職率、招聘達成率、人力成本等）。 2）支持人力資源分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 6.其他 1）配合培訓部門組織新員工入職培訓。 任職要求： 1.教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗 1）1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系等模塊。 2）有勞動法基礎知識，熟悉社保公積金操作流程者優(yōu)先。 3. 技能要求 1）熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。 2）具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，能制作簡明的人力報表。 3）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。 4. 素質(zhì)要求 1）工作細致耐心、責任心強，具備較強的執(zhí)行力、抗壓能力和多任務處理能力。 2）保密意識強，嚴格遵守人事數(shù)據(jù)安全規(guī)范。