崗位職責:
1、招聘:根據(jù)定崗定編及公司業(yè)務發(fā)展需要,制定年度招聘計劃,崗位職責修訂與完善,負責人員招聘工作開展,包括招聘系統(tǒng)維護及錄入管理工作;
2、培訓:協(xié)助建立科學有效的培訓管理體系,編制公司年度培訓計劃,開展新員工入職培訓,做好培訓過程控制與結(jié)果跟進;
3、人事流程:負責公司全員入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動手續(xù)辦理、IHR系統(tǒng)的使用與維護、新員工釘釘信息錄入、合同續(xù)簽等;
4、人事檔案管理:負責員工檔案管理,建立相關(guān)電子臺賬;
5、其他人力資源專案工作的協(xié)助推行;
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理、法學或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、一年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長人力資源招聘或培訓模塊工作;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有扎實的人力資源專業(yè)能力。
職位福利:績效獎金、定期體檢、員工旅游、五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、彈性工作