崗位主要工作:
1.負責(zé)客戶單位的員工個人信息資料的收集、整理和歸檔;
2.負責(zé)辦理外派員工勞動合同的簽訂、變更、終止等相關(guān)事宜;
3.負責(zé)客戶單位的員工社會養(yǎng)老保險、公積金增減員等相關(guān)工作;
4.負責(zé)統(tǒng)計及審核派遣員工的工資明細,并制作費用征收表交至客戶單位負責(zé)人;
5.與客戶單位簽訂協(xié)議、辦理客戶員工入職手續(xù)、簽訂勞動合同、錄入員工信息建立員工名冊,維護人事檔案,及時更新派遣員工信息;
6.負責(zé)派遣員工工傷、生育等申報工作;
7.負責(zé)與用工單位的溝通工作,根據(jù)用工單位的用工情況,每月為其提供用工的情況分析總結(jié)報告,讓用工單位更清楚地了解目前的用工情況;
8.處理好外派員工與用工單位存在的問題(如:工傷、工亡、失業(yè)、生育等)。
9、完成信息化內(nèi)部系統(tǒng)的相關(guān)工作。
10、服從工作安排。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2.必須有3年勞務(wù)派遣、人力資源外包交付經(jīng)驗;
4.善于數(shù)據(jù)分析及各種統(tǒng)計方法,精通EXCEL等辦公軟件;
5.具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具有較強的服務(wù)意識,具有較強的溝通協(xié)調(diào)和談判能力,能承受一定工作壓力,服從分配。
福利待遇:
年假,年底獎金,五險一金,年度旅游,生日會,定期體檢,節(jié)日福利等