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崗位主要職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù)； 2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展； 4.負(fù)責(zé)集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短、中、長期激勵的實施工作； 5.負(fù)責(zé)集團人才梯隊建設(shè)，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施； 6.推動集團企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐； 7.負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。 8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職基本要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以上，十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有5年以上集團HR部門管理的經(jīng)驗，具備全國規(guī)模以上的建筑/建材/工程/地產(chǎn)類集團化企業(yè)總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.有搭建集團人力資源體系框架和實施經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識，具備較強的實際操作能力和較高的專業(yè)理論水平； 3.在組織發(fā)展與人才選拔、薪酬福利與績效考核、員工關(guān)系與企業(yè)文化等HR專業(yè)模塊領(lǐng)域中至少要精通2個模塊； 4.體健貌端，為人公正，具良好的敬業(yè)精神和團隊理念，成就導(dǎo)向與較高的人格魅力，具備較強的企業(yè)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。 5.熟練應(yīng)用日常電腦辦公軟件，文案寫作能力佳，能承受較大的工作壓力，能接受出差（非經(jīng)常性）。