崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)的辦理與管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織離職面談及離職人員問卷調(diào)查,并進(jìn)行分析;
3、根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定和工作流程辦理相關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)建立員工個(gè)人人事檔案管理,確保檔案安全;
5、對離職工作移交和物品移交進(jìn)行檢查和監(jiān)督;
6、協(xié)調(diào)組織開展員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)管理;
8、負(fù)責(zé)公司行政工作,宿舍、食堂、公務(wù)接待等工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:
1、熟悉人力資源管理的相關(guān)知識,熟悉管理學(xué),心理學(xué),勞動(dòng)法規(guī),社會(huì)保障制度等,較強(qiáng)的協(xié)調(diào)應(yīng)變能力,工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);
2、了解人力資源的六大模塊,對勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解;
3、熟悉國家法律法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識;對各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、年齡25-45周歲,兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、包吃、包住