職責描述:
1、負責海外分公司公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施;
2、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃;
3、對于海外業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
4、負責海外業(yè)務(wù)部門的崗位分析,制訂、更新和維護任職資格體系,進行崗位價值評估;
5、負責提出海外業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進行人員甄選和面試、試用期新員工的績效跟進;
6、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標,參與績效評估,統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果,并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進計劃;
7、收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓需求,提出有針對性的培訓計劃,培訓過程跟蹤,進行培訓效果評估及跟蹤反饋;
8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊,保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給;
9、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點,分析人才盤點結(jié)果,并提出人力資源解決方案。
10、接受中長期出差
任職要求:
1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.3年左右 HR 工作經(jīng)驗,熟悉 HR 各模塊的運作,尤其是招聘、績效、員工關(guān) 系;
3.至少有 3 年 HRBP 工作經(jīng)驗,并有支援海外團隊的經(jīng)驗;有海外工作經(jīng)驗的 優(yōu)佳;
4.有親和力,溝通好,工作主動積極,團隊服務(wù)意識強,能與業(yè)務(wù)團隊打成一 片;
5.英語口語流利,與海外團隊溝通無障礙,可作為工作語言;
6.公司會為成功的人選制定并提供長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各類人才發(fā)展項目,以幫 助人才在公司的平臺上更好地成長和提升。
職位福利:年底雙薪、五險一金、帶薪年假、定期體檢