崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理掌握人力資源狀況,分析各部門人力資源配置;
2、協(xié)助上級完成績效目標(biāo)考核及人效管理。人才盤點(diǎn)、績效目標(biāo)分解、檢測、考核、達(dá)成??冃лo導(dǎo)及應(yīng)用。人效提升計(jì)劃。
3、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、編制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
崗位要求:
1、擁有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事日常工作流程。
5、績效、人效管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
6、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
7、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。