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崗位職責： 一、人事方面： 1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位； 2、負責辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計； 4、負責辦理公司員工升遷、任免、調遣、解聘、獎懲等； 5、監(jiān)督考勤、出勤、出差、請休假等管理事項； 6、執(zhí)行、指導、輔助各部門完成入職培訓或在職培訓。 二、行政方面： 1、協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作； 2、對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 3、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作； 4、負責公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理； 5、負責公司員工活動的策劃和組織。 三、綜合方面： 1、協(xié)助總公司財務做好稅務、工商的日常工作； 2、及時協(xié)調各部門工作和處理日常事務； 3、明確業(yè)務部業(yè)績要求，督促與管理業(yè)務績效； 4、上級領導交辦的日常工作事務。 任職要求： 1、專科以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)； 2、五年及以上相關工作經(jīng)驗，對人事、行政、綜管類事務性的工作能嫻熟處理； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。 特別說明： 該崗位入職前需對意向候選人進行背景調查，入職時需提供原單位的離職證明原件；如不能接受背景調查或無離職證明原件者，不要投遞遞簡歷，以免浪費雙方的時間。