一、崗位職責(zé):1、對接業(yè)務(wù)部門,對接崗位用人需求,制定階段性招聘計(jì)劃:
2、通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、校企合作等多個(gè)渠道發(fā)布招聘信息,收集候選人簡歷并進(jìn)行初步篩選;
3、與通過初篩的候選人進(jìn)行初步溝通,了解候選人基本情況與求職期望,確定意向后安排面試事宜,多方面協(xié)調(diào)保障面試流程順利進(jìn)行;
4、與通過面試的候選人溝通錄用事宜、協(xié)調(diào)薪資、入職時(shí)間等細(xì)節(jié),對候選人進(jìn)行背景調(diào)查并辦理相關(guān)人事手續(xù);
5、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果并定時(shí)更新維護(hù)企業(yè)人才庫;
6、定期收集各地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),分析同類型公司薪資架構(gòu),撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告:
7、根據(jù)不同招聘需求,獨(dú)立設(shè)計(jì)制作招聘海報(bào)、H5頁面、視頻等宣傳資料,提升招聘曝光度;
8、負(fù)責(zé)上海辦公室行政事務(wù)并與海口總部協(xié)作完成相關(guān)工作;
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
二、崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備1-3年藥企人事行政崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量控制等各類型崗位特點(diǎn),精準(zhǔn)繪制人才畫像;
3、熟練使用Office、PS、剪映等設(shè)計(jì)工具及平臺(tái),獨(dú)立輸出宣傳資料;
4、具備出色的溝通表達(dá)能力及協(xié)作能力;
5、對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。