崗位職責:
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理組建核心團隊成員,完成各部門的招聘需求;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
5、協(xié)助完成人力資源部內(nèi)部組織管理工作,制訂階段性工作計劃,并按時執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7、負責協(xié)助公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責公司員工手冊的編制與修改;
9、負責公司人員的任免、考勤、績效、獎懲、差假、調(diào)遷等事項的審查辦理;
10、負責匯總各項人事數(shù)據(jù)、社保公積金人員增補情況;
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷,持人力資源管理證書優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等,并能熟練的運用到工作當中去;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、能獨立起草公司各種文件和規(guī)章制度,熟悉人事工作流程,熟悉人力資源管理的六大模塊;
6、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
7、有GJB項目單位工作經(jīng)驗的生產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。