招聘崗位:績效主管/經(jīng)理
【 崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的全面搭建、優(yōu)化與落地實(shí)施,包括但不限于目標(biāo)設(shè)定、考核標(biāo)準(zhǔn)、評估流程及結(jié)果應(yīng)用等模塊;
2、梳理并診斷現(xiàn)有績效制度問題,針對性設(shè)計(jì)改進(jìn)方案,推動(dòng)績效與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的深度掛鉤;
3、主導(dǎo)績效考核工具的開發(fā)與迭代(如KPI/OKR/BSC等),確保體系科學(xué)性與可操作性;
4、協(xié)同HRBP及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,指導(dǎo)各部門績效目標(biāo)分解、過程監(jiān)控及結(jié)果反饋;
5、建立績效數(shù)據(jù)分析模型,定期輸出評估報(bào)告,為人才決策(晉升/激勵(lì)/淘汰)提供依據(jù);
6、組織績效相關(guān)培訓(xùn)與宣導(dǎo),提升全員績效管理認(rèn)知與執(zhí)行力。
【任職要求】
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上績效模塊經(jīng)驗(yàn),至少主導(dǎo)過1次企業(yè)級績效體系從0到1搭建或重大改革項(xiàng)目。
2、專業(yè)能力:
精通主流績效管理工具(如KPI/OKR/BSC)及落地方法論,能結(jié)合業(yè)務(wù)場景靈活應(yīng)用;
具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和邏輯梳理能力,熟練使用Excel/SPSS等工具完成復(fù)雜數(shù)據(jù)處理;
熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策,確??冃е贫群戏ê弦?guī)。
3、軟性素質(zhì):
出色的跨部門溝通與影響力,能推動(dòng)管理層達(dá)成績效共識;
結(jié)果導(dǎo)向,對業(yè)務(wù)痛點(diǎn)敏感,能通過績效手段驅(qū)動(dòng)問題解決。