工作職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo),協(xié)助人力資源總監(jiān)制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、協(xié)助建立并完善人力資源管理體系,完善優(yōu)化人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)組織招聘、配置符合公司要求的人才;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司薪酬制度與薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理,以及培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌與落實(shí)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、年齡33-45歲,有一定的英語讀寫能力;
3、10 年以上上市公司或大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(同職至少5年),具有豐富的國際化人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
4、擅長人才招聘管理,有豐富的薪酬績(jī)效和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力;
5、有較強(qiáng)的組織規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,擅于分析和解決問題。