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崗位職責(zé) 一、譯員資源開發(fā)與維護(hù) 1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求（筆譯、口譯、本地化等），開拓并維護(hù)國(guó)內(nèi)外譯員資源庫(kù)，覆蓋醫(yī)療、法律、游戲、專利等垂直領(lǐng)域； 2. 通過(guò)譯員社群、垂直論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)（如ProZ.com、中國(guó)譯協(xié)）等渠道精準(zhǔn)挖掘稀缺語(yǔ)種或?qū)I(yè)領(lǐng)域人才（如小語(yǔ)種譯員、FDA認(rèn)證醫(yī)學(xué)翻譯）； 3. 策劃并執(zhí)行譯員社群運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括線上活動(dòng)、行業(yè)沙龍、技能培訓(xùn)，提升譯員粘性與資源池活躍度； 4. 定期分析譯員市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（如費(fèi)率、語(yǔ)種缺口、競(jìng)對(duì)策略），輸出資源開發(fā)優(yōu)化報(bào)告。 二、全流程招聘與交付管理 1. 主導(dǎo)翻譯崗位招聘全流程： ○ 需求對(duì)接：與業(yè)務(wù)部門明確崗位要求（如CAT工具熟練度、TEP流程經(jīng)驗(yàn)）； ○ 候選人測(cè)評(píng)：根據(jù)崗位要求安排試譯試題（雙語(yǔ)稿件校對(duì)、本地化測(cè)試）、協(xié)助組織CAT工具（Trados/MemoQ）實(shí)操考核； ○ 薪酬談判與入職跟進(jìn)：根據(jù)譯員分級(jí)報(bào)價(jià)體系，配合主管協(xié)調(diào)合同簽訂與項(xiàng)目排期； ○ 協(xié)助主管對(duì)譯員檔案與績(jī)效追蹤，定期評(píng)估譯員交付質(zhì)量，優(yōu)化資源匹配策略； ○ 針對(duì)高鴿率或緊急項(xiàng)目，能夠快速啟動(dòng)替補(bǔ)譯員調(diào)度機(jī)制，保障交付時(shí)效。 三、跨部門協(xié)作與流程優(yōu)化 1. 協(xié)同本地化團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目經(jīng)理，縮短需求響應(yīng)周期，提升資源匹配精準(zhǔn)度； 2. 定期開展業(yè)務(wù)部門滿意度調(diào)研，優(yōu)化譯員交付標(biāo)準(zhǔn)與協(xié)作流程； 3. 參與技術(shù)工具落地（如AI譯后編輯平臺(tái)、資源管理SaaS系統(tǒng)），推動(dòng)招聘與資源管理數(shù)字化。 任職要求 ○ 本科及以上學(xué)歷，外語(yǔ)、人力資源、翻譯相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ○ 1年以上語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)（LSP）招聘或譯員管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉TEP流程、本地化項(xiàng)目運(yùn)作模式。 ○ 了解翻譯行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域（如醫(yī)學(xué)FDA認(rèn)證、游戲LQA測(cè)試、專利翻譯）的人才需求特點(diǎn)； ○ 熟悉主流CAT工具（Trados/MemoQ/XTM）及AI翻譯平臺(tái)（如DeepL、火山翻譯）。 ○ 能通過(guò)簡(jiǎn)歷/試譯稿快速判斷譯員專業(yè)領(lǐng)域適配性（如法律術(shù)語(yǔ)準(zhǔn)確性、本地化文化敏感度）； ○ 具備英語(yǔ)語(yǔ)言能力（如英語(yǔ)CET-6、TEM8），能夠與海外譯員進(jìn)行郵件或口語(yǔ)溝通。 ○ 擅長(zhǎng)通過(guò)LinkedIn、ProZ、譯員社群等渠道定向觸達(dá)高端譯員； ○ 有譯員分級(jí)管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ○ 在候選人鴿率＞30%或緊急需求下，能48小時(shí)內(nèi)完成替補(bǔ)資源調(diào)度； ○ 能協(xié)調(diào)多方解決譯員爭(zhēng)議（如質(zhì)量糾紛、版權(quán)歸屬）。 三、加分項(xiàng) ● 持有翻譯資格證（CATTI/NAATI）、項(xiàng)目管理認(rèn)證（PMP/PRINCE2）； ● 有百萬(wàn)字級(jí)筆譯項(xiàng)目或50+語(yǔ)種口譯團(tuán)隊(duì)搭建成功案例； ● 熟悉Slator/Nimdzi行業(yè)報(bào)告，對(duì)翻譯技術(shù)趨勢(shì)（如AI譯后編輯、語(yǔ)音轉(zhuǎn)寫）敏感。