崗位職責(zé):
1.機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃與推動:承接四級機(jī)構(gòu)規(guī)劃及政策,做好本地市場調(diào)研和跟進(jìn)銷售熱點,根據(jù)公司策略推動落地執(zhí)行;根據(jù)本地市場和目標(biāo)市場情況,制定業(yè)務(wù)及隊伍發(fā)展目標(biāo),通過日常經(jīng)營管理推動目標(biāo)達(dá)成。
2.全面推進(jìn)實戰(zhàn)訓(xùn)練體系落地,做實基礎(chǔ)訓(xùn)練,持續(xù)提升隊伍專業(yè)銷售能力,促進(jìn)新人培育與留存。
3.強(qiáng)化各層級主管職責(zé),以提升主管自主經(jīng)營能力為目標(biāo),建立長期發(fā)展的理念。
4.建立由本機(jī)構(gòu)外勤為落地主體的招募留存、活動量管理、會議經(jīng)營、客戶經(jīng)營、績優(yōu)成長體系,做好組訓(xùn)和機(jī)構(gòu)內(nèi)訓(xùn)練師的培養(yǎng),搭建訓(xùn)練平臺賦能予隊伍。
5.通過搭建四級機(jī)構(gòu)健康、可持續(xù)的外勤團(tuán)隊組織架構(gòu),實現(xiàn)四級機(jī)構(gòu)業(yè)績及人力持續(xù)增長,確保完成公司年度經(jīng)營指標(biāo)。
任職要求:
(1)本科(全日)及以上學(xué)歷
( 2)35周歲(含)以下,特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬;
( 3)5-8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
(4)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人須符合高管任職的相關(guān)要求,無違規(guī)違紀(jì)不良記錄。
注:薪資面議。