崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、保險(xiǎn)、考核、員工關(guān)系的跟蹤和推進(jìn)落實(shí);
4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、制定績(jī)效考核方案,監(jiān)督各部門績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè)不斷完善。
8、負(fù)責(zé)部門資金預(yù)算控制、報(bào)銷及費(fèi)用申請(qǐng)審批工作。
任職要求:
1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);
4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
5、精通法務(wù)常識(shí)、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案書(shū)寫(xiě)能力;
6、抗壓能力強(qiáng),頭腦靈活 善于溝通,有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7、熟練操作各類辦公軟件;
8、單休,周日,非誠(chéng)勿擾!
職位福利:?jiǎn)T工旅游、節(jié)日福利、員工食堂