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崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、保險(xiǎn)、考核、員工關(guān)系的跟蹤和推進(jìn)落實(shí)； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè)不斷完善。 8、負(fù)責(zé)部門(mén)資金預(yù)算控制、報(bào)銷(xiāo)及費(fèi)用申請(qǐng)審批工作。 任職要求： 1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 5、精通法務(wù)常識(shí)、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案書(shū)寫(xiě)能力； 6、抗壓能力強(qiáng)，頭腦靈活 善于溝通，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 7、熟練操作各類(lèi)辦公軟件； 8、單休，周日，非誠(chéng)勿擾！