崗位職責(zé):
一、招聘模塊
1.執(zhí)行全流程招聘工作(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及Offer談判);
2.維護(hù)及拓展招聘渠道,建立人才儲(chǔ)備庫;
3.分析招聘數(shù)據(jù)(到面率、留存率等),優(yōu)化招聘策略;
4.參與校招、專場(chǎng)招聘會(huì)等大型活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
二、企業(yè)文化模塊
1.策劃并落地企業(yè)文化活動(dòng)(周年慶、節(jié)日活動(dòng)、團(tuán)建等),提升員工歸屬感
2.負(fù)責(zé)內(nèi)部文化宣傳,運(yùn)營企業(yè)微信公眾號(hào);
3.組織員工文化培訓(xùn),傳遞企業(yè)價(jià)值觀。
三、協(xié)同工作
對(duì)接部門需求,參與人力資源其他模塊。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、新聞傳播、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有招聘+企業(yè)文化雙重經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.熟悉主流招聘工具(BOSS直聘、獵聘等),掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧;
4.有運(yùn)營微信公眾號(hào)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合熱點(diǎn)策劃創(chuàng)意文化活動(dòng);
5.認(rèn)同公司文化,具備同理心與員工服務(wù)意識(shí)。