崗位職責(zé):
1. 招聘與配置管理
(1)制定年度招聘計劃,對接部門需求,控制編制與用人成本。
(2)主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘(如管理層、核心技術(shù)崗),優(yōu)化面試流程與人才評估工具。
(3)與勞資管理銜接管理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人資手續(xù)辦理工作,維護(hù)人才庫與雇主品牌。
2.績效與薪酬管理
(1)參與執(zhí)行績效考核流程(目標(biāo)設(shè)定、中期回顧、年終評估),處理績效申訴。
(2)參與薪酬調(diào)研,優(yōu)化職級體系與獎金分配方案,確保內(nèi)部公平性與市場競爭力。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)
(1)參與處理員工投訴、勞動糾紛,協(xié)同法務(wù)降低法律風(fēng)險。
(2)組織員工評議調(diào)研,推動改善舉措(如福利優(yōu)化、溝通機(jī)制)。
(3)確保人力資源政策符合《勞動法》《社保條例》等法規(guī),更新員工手冊。 4.其他工作:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職條件:
1. 教育背景 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗 1-3年以上HR工作經(jīng)驗,有帶團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/金融等行業(yè)背景者優(yōu)先(根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整)。
3. 核心技能 專業(yè)能力:精通勞動法規(guī),熟練處理勞動仲裁與合規(guī)審查。掌握招聘面試、人才測評等方法論。熟練使用OA等信息系統(tǒng)及Office工具(Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT匯報)。
軟性素質(zhì):
高保密意識與跨部門協(xié)調(diào)能力。
抗壓性強(qiáng),能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化。
4. 證書要求 人力資源管理師(二級/三級)、經(jīng)濟(jì)師(人力方向)等證書優(yōu)先。