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更新于 6月4日

活動策劃和活動執(zhí)行

8000-10000元·13薪
  • 武漢武昌區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好
  • 實力大公司
  • 交通便利
  • 免費班車

職位描述

品牌活動營銷活動公關(guān)活動專員計算機(jī)軟件
崗位職責(zé): 1、市場調(diào)研:研究市場動態(tài)信息,包含建筑業(yè)發(fā)展動態(tài)、地方政策變化、友商動態(tài)等,搜集信息并分析,為下一步營銷方向提供可執(zhí)行的建議; 2、活動策劃與執(zhí)行:結(jié)合公司營銷意圖,負(fù)責(zé)各類市場活動方案策劃、項目管理、目標(biāo)檢視與推進(jìn)、組織與執(zhí)行工作(不限于沙龍、高峰論壇、交流會、培訓(xùn)講座、走進(jìn)企業(yè)、親子游、觀影日等活動); 3、促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的氛圍營造類工作; 任職資格: 1、本科及以上,市場營銷,視覺傳達(dá),廣告或傳播等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉市場活動策劃與執(zhí)行的全流程,有相關(guān)成功的案例; 3、出色的溝通能力,商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力; 4、洞察力強(qiáng),能夠透徹理解并挖掘客戶、市場與相關(guān)政府部門的需求; 5、具備優(yōu)秀的文字功底和出色的創(chuàng)意,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力; 6、熱愛活動策劃工作、樂于學(xué)習(xí)、工作主動創(chuàng)新、有責(zé)任感,能承受較強(qiáng)的工作壓力; 7、熟悉建筑行業(yè)相關(guān)知識者優(yōu)先;

工作地點

武漢武昌區(qū)山河大廈

職位發(fā)布者

崔卿卿/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廣聯(lián)達(dá)公司標(biāo)簽
廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市(股票簡稱:廣聯(lián)達(dá),股票代碼:002410)。廣聯(lián)達(dá)立足建筑產(chǎn)業(yè),圍繞工程項目的全生命周期,是提供以建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)應(yīng)用為核心基礎(chǔ)支撐,以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務(wù)的平臺服務(wù)商。廣聯(lián)達(dá)產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎(chǔ)設(shè)施等三大行業(yè),在建設(shè)方、設(shè)計院、施工單位、中介咨詢、設(shè)材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應(yīng)用。廣聯(lián)達(dá)擁有員工四千五百余人,在中國三十四個省市建立五十余家分子公司,銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯(lián)達(dá)開始國際化進(jìn)程,目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場,以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展,廣聯(lián)達(dá)正在成就用戶藍(lán)圖之路上越走越寬!截至目前,在崗人員4500余人,這是一支懂建筑、精技術(shù)、會管理、能擔(dān)當(dāng)?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊。貫徹以“追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命,樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀,打造廣聯(lián)達(dá)成為“員工幸福、行業(yè)領(lǐng)先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達(dá)踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“三個全員覆蓋”(職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)體系、導(dǎo)師制),以中國建筑深厚的文化底蘊(yùn),海納百川的胸懷,努力為員工拓展幸??臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強(qiáng)將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領(lǐng)域中優(yōu)秀的人才隊伍,通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團(tuán)體的項目合作,持續(xù)提升人才的專業(yè)素質(zhì)及能力。公司積極提升雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成,為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。專業(yè)化:具備高等教育學(xué)歷的人員高達(dá)90%,其中云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專家達(dá)100余人,圖形、BIM等行業(yè)精英人員達(dá)200余人;職業(yè)化:以任職資格為牽引,搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道;國際化:目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學(xué)、卡耐基梅隆大學(xué)和馬里蘭大學(xué)等國際知名院校進(jìn)行技術(shù)交流,持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達(dá)職業(yè)雙通道用強(qiáng)大的人才梯隊給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務(wù)提供強(qiáng)有力支撐。1、追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻(xiàn)者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標(biāo)。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達(dá)人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機(jī)制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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