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更新于 5月28日

工程造價-講師

9000-10000元·13薪
  • 北京海淀區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好
  • 實力大公司
  • 交通便利
  • 免費班車

職位描述

土建工程安裝工程水利工程工程施工
任職要求: 1、本科及以上學歷(土木工程,工程造價,工程管理等 )建筑相關專業(yè),2-3年預算工作經驗,有成本相關工作經驗優(yōu)先考慮。專業(yè)屬于水利、房建(土建、精裝、安裝)優(yōu)先考慮。了解或熟悉廣聯達計價、算量產品優(yōu)先考慮。 2、有較強的溝通表達能力,善于呈現和交流,并與人合作、具備高層溝通的能力或潛質; 3、有系統(tǒng)運營的思維和意識,較好的適應和應對改變的能力、較強的組織協調能力; 4、有較強持續(xù)改善和成長的意愿的能力,善于自主思考和創(chuàng)新。 崗位職責: 1、負責根據業(yè)務下發(fā)的實施目標和產品應用目標的實現,針對所負責客戶進行企業(yè)培訓等相關服務; 2、負責對接企業(yè)負責人和培訓講師,溝通授課內容、測評試題及問題解決和技能指導、負責企業(yè)培訓時物資準備、協調分配及到場跟進; 3、負責協助內部的專家老師,解決學員當場培訓課程日常問題及測評考試前規(guī)則交底 4、負責企業(yè)培訓時物資準備、協調分配及到場跟進; 5、承接計價及算量相關的線上、線下培訓,及時解決客戶的需求及問題,培養(yǎng)客戶應用習慣,積極營造產品技術應用氛圍; 6、負責圍繞客戶培訓滿意度目標,定期做客戶關系運維及課程交付;

工作地點

北京海淀區(qū)數碼科技廣場7層

職位發(fā)布者

崔卿卿/招聘經理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廣聯達公司標簽
廣聯達科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市(股票簡稱:廣聯達,股票代碼:002410)。廣聯達立足建筑產業(yè),圍繞工程項目的全生命周期,是提供以建設工程領域專業(yè)應用為核心基礎支撐,以產業(yè)大數據、產業(yè)征信、產業(yè)金融等為增值服務的平臺服務商。廣聯達產品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎設施等三大行業(yè),在建設方、設計院、施工單位、中介咨詢、設材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應用。廣聯達擁有員工四千五百余人,在中國三十四個省市建立五十余家分子公司,銷售與服務網絡覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯達開始國際化進程,目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場,以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展,廣聯達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬!截至目前,在崗人員4500余人,這是一支懂建筑、精技術、會管理、能擔當的效率化職業(yè)經理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命,樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀,打造廣聯達成為“員工幸福、行業(yè)領先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯達踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“三個全員覆蓋”(職業(yè)規(guī)劃、培訓體系、導師制),以中國建筑深厚的文化底蘊,海納百川的胸懷,努力為員工拓展幸??臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領域中優(yōu)秀的人才隊伍,通過與國內外知名院校、專業(yè)團體的項目合作,持續(xù)提升人才的專業(yè)素質及能力。公司積極提升雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標的達成,為融入產業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎。專業(yè)化:具備高等教育學歷的人員高達90%,其中云計算、大數據等技術專家達100余人,圖形、BIM等行業(yè)精英人員達200余人;職業(yè)化:以任職資格為牽引,搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道;國際化:目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學、卡耐基梅隆大學和馬里蘭大學等國際知名院校進行技術交流,持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯達職業(yè)雙通道用強大的人才梯隊給專業(yè)產品和完善服務提供強有力支撐。1、追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯達人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機制和內部創(chuàng)業(yè)機制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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