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工作職責(zé)： 1.人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建人才梯隊(duì)，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。 結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)及企業(yè)特點(diǎn)，優(yōu)化人才發(fā)展體系（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛人才培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃等）。 2.培訓(xùn)體系建設(shè)與實(shí)施 負(fù)責(zé)搭建覆蓋全崗位的培訓(xùn)體系（包括門店運(yùn)營(yíng)、管理能力、專業(yè)技能等），制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)落地。 開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)課程（如新員工入職培訓(xùn)、店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)等），提升員工專業(yè)能力。 3.人才評(píng)估與發(fā)展 設(shè)計(jì)并實(shí)施人才測(cè)評(píng)工具（如360度評(píng)估、勝任力模型等），識(shí)別高潛人才，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。 推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，確保管理崗位人才儲(chǔ)備充足。 4.員工職業(yè)發(fā)展管理 建立職業(yè)發(fā)展雙通道（管理序列&專業(yè)序列），設(shè)計(jì)晉升標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)路徑，提升員工留存率。 結(jié)合績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議，推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng)與成長(zhǎng)。 5.學(xué)習(xí)數(shù)字化與數(shù)據(jù)分析 推動(dòng)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（如企業(yè)大學(xué)、學(xué)習(xí)工坊等）的搭建與運(yùn)營(yíng)，提升培訓(xùn)覆蓋率和學(xué)習(xí)效率。 定期分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)（如參與率、滿意度、行為轉(zhuǎn)化等），優(yōu)化培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)ROI。 6.跨部門協(xié)作與文化落地 與HRBP、業(yè)務(wù)部門緊密合作，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，提供針對(duì)性培訓(xùn)解決方案。 推動(dòng)企業(yè)文化在培訓(xùn)及人才發(fā)展環(huán)節(jié)的滲透，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上培訓(xùn)發(fā)展或人才管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖餐飲、零售、快消等行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.熟悉連鎖企業(yè)多層級(jí)人才發(fā)展特點(diǎn)（如門店店長(zhǎng)、區(qū)域管理、總部職能等）。 4.精通人才發(fā)展方法論（如勝任力模型、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、行動(dòng)學(xué)習(xí)等），具備課程開發(fā)與授課能力。 5.熟練使用人才測(cè)評(píng)工具（如DISC、MBTI、測(cè)評(píng)中心等），能獨(dú)立設(shè)計(jì)人才評(píng)估方案。 6.熟悉數(shù)字化學(xué)習(xí)工具（如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、知識(shí)管理系統(tǒng)等），推動(dòng)培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 7.主導(dǎo)過(guò)企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃、店長(zhǎng)梯隊(duì)建設(shè)等），有成功案例可驗(yàn)證。 8.具備從0到1搭建培訓(xùn)體系或企業(yè)大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 9.邏輯清晰，具備較強(qiáng)的需求分析、項(xiàng)目策劃及落地執(zhí)行能力。 10.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門與高層管理者對(duì)人才發(fā)展工作的支持。 11.結(jié)果導(dǎo)向，能通過(guò)數(shù)據(jù)衡量培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。