崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道的選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作;
2、辦理新員工的入職手續(xù),對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;
3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)社保、考勤等人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的編制及更新,人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人做好培訓(xùn)、課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練使用相關(guān)辦公軟件;
3、耐心細(xì)致,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及職業(yè)操守。
條件優(yōu)秀者崗位、薪資可溝通。