工作職責(zé)
1、執(zhí)行總部/省區(qū)人力資源管理具體工作,涵蓋轉(zhuǎn)運(yùn)中心后勤及一線員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等;
2、落實(shí)總部/省區(qū)招聘政策及要求,規(guī)范落實(shí)員工異動(dòng)的制度要求,為轉(zhuǎn)運(yùn)中心穩(wěn)定運(yùn)營提供有力的人力資源保障;
3、落實(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)中心團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)方案,為公司發(fā)展提供有力的人才梯隊(duì)保障;
4、充分開拓員工溝通渠道、反饋渠道,傳承并發(fā)揚(yáng)公司文化與價(jià)值觀,協(xié)助中心經(jīng)理及運(yùn)營線HRBP塑造向心、凝聚的團(tuán)隊(duì);
5、優(yōu)化員工關(guān)系環(huán)境,反饋、協(xié)助運(yùn)營線HRBP調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系糾紛,打造和諧友好的人文關(guān)系環(huán)境;
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源管理工作2年及以上經(jīng)驗(yàn),從事生產(chǎn)制造、快遞行業(yè)優(yōu)先;
3、人力資源管理6大模塊基礎(chǔ)扎實(shí),具備擅長(zhǎng)人才盤點(diǎn)、員工關(guān)系、培訓(xùn)與開發(fā)等兩個(gè)或多個(gè)模塊;
4、熟識(shí)國家勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī),熟識(shí)勞動(dòng)用工等條例;
職位福利:五險(xiǎn)一金