一、崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2、完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責(zé);
3、人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
4、辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
5、負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力;
3、性格開朗,相貌端正,親和力佳,能適應(yīng)較快工作節(jié)奏,抗壓能力強(qiáng);
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),條理性好,邏輯性強(qiáng)。
三、福利待遇
1、具體薪資面議;
2、繳納五險;
3、基本工資+績效工資+津貼+工齡工資+年終獎;
4、年度體檢+團(tuán)體旅游/拓展+生日、節(jié)日福利;
5、工作時間:上午8:00-12:00,下午2:00-5:30(2:30-6:00);
6、周末雙休,法定節(jié)假日。