1.參與人資專項機制設計實施;
2.參與制定干部及后備干部選拔、評價、任用、輪崗及退出等全生命周期各項制度、流程、標準的相關(guān)工作,并協(xié)助推進落實;
3.協(xié)助優(yōu)化干部管理相關(guān)制度及工作流程,規(guī)范干部管理;
4.協(xié)助組織開展集團干部數(shù)據(jù)分析,包括干部任期、離職、淘汰、能力素質(zhì)測評等,為制度、標準、流程的制定提供數(shù)據(jù)支持。
5.25屆應屆大學生、碩士,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)