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崗位職責? 1、協(xié)助收集、整理和分析人事相關數(shù)據(jù)，包括員工信息、招聘數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)等，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。? 2、運用 Excel 等辦公軟件制作各類人事數(shù)據(jù)報表，如招聘進度報表、人員流動分析報表等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。? 3、?參與招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約候選人以及安排面試等工作。? 4、與用人部門保持溝通，了解招聘需求，協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。? 5、對候選人進行初步評估和溝通，維護良好的候選人關系，提升公司在候選人中的形象。? 6、為新員工辦理入職手續(xù)，包括入職材料的收集與審核、入職培訓的組織與協(xié)調(diào)、員工檔案的建立等，確保新員工順利入職。? 7、協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，如離職面談、離職材料的整理與歸檔、工作交接的監(jiān)督等，保障離職流程合規(guī)有序。? 任職要求? 1、26在校學生：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮，但歡迎對人力資源工作有熱情的各專業(yè)同學投遞。? 2、技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel，能夠運用函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表進行數(shù)據(jù)處理和分析。具備一定的文字表達能力，能夠撰寫清晰準確的報表和郵件。? 4、素質(zhì)要求：具備良好的溝通能力和服務意識，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通與協(xié)作。工作認真負責、細心耐心，有較強的責任心和團隊合作精神。具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新的知識和技能。?