崗位內(nèi)容:
1. 參與營銷部門績效考核等績效管理工作;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門業(yè)務(wù)特點(diǎn),協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)或優(yōu)化KPI考核體系。
3.組織或協(xié)助進(jìn)行績效考核的面談工作,與員工就考核結(jié)果進(jìn)行反饋與溝通,幫助員工理解自身績效表現(xiàn),提出改進(jìn)建議,促進(jìn)員工績效提升。
4。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對(duì)績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,識(shí)別績效差距與趨勢,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,并提出改進(jìn)建議。
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),2年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉KPI考核邏輯和指標(biāo)設(shè)立,具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問題的能力;
4. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。