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四川樹信檢測技術(shù)服務(wù)有限公司創(chuàng)立于2014年1月，是一家以工程檢測、食品與農(nóng)業(yè)檢測為主的綜合性第三方機構(gòu)，在達(dá)州和成都建立了檢測實驗室，達(dá)州實驗室位于通川區(qū)朝陽西路525號，成都實驗室位于武侯區(qū)武科東三路9號。 1、服務(wù)范圍檢驗檢測：公司核心圍繞建筑工程、食品、水、土、空氣及相關(guān)產(chǎn)品開展檢驗工作，取得了建筑工程檢測資質(zhì)、食品檢測資質(zhì)、計量認(rèn)證證書，擁有工業(yè)產(chǎn)品及建筑工程檢測13大類615個參數(shù)的檢測能力，擁有食品472種產(chǎn)品352個參數(shù)的檢測能力。質(zhì)量控制：公司根據(jù)客戶的質(zhì)量提升計劃需求，制定和實施質(zhì)量控制方案，促進(jìn)客戶的工程或產(chǎn)品品質(zhì)提高。技術(shù)培訓(xùn)：公司取得了人力資源部門頒發(fā)的技術(shù)培訓(xùn)資格證，開展食品檢驗技術(shù)、實驗室管理等技術(shù)培訓(xùn)。 2、使命持續(xù)促進(jìn)工程質(zhì)量、食品質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量的不斷提高。 3、愿景用十年時間，成為工程單位、中小企業(yè)、消費者最受歡迎的檢測與質(zhì)量服務(wù)平臺之一，塑造“樹信質(zhì)控”品牌。 4、實現(xiàn)途徑樹信立信，我們秉持信任、誠實和富有責(zé)任感，無論是對內(nèi)部還是外部；嚴(yán)格落實卓越績效管理模式（GB/T 19580-2012），嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系要求（ISO17025)，以信譽獲得客戶的認(rèn)可。技術(shù)立業(yè)，尊敬、引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)人才，添置優(yōu)良的檢測設(shè)備，追求對客戶和公司都至關(guān)重要的創(chuàng)新，用科研方式獎勵技術(shù)突破，強化工匠精神，精細(xì)化工作每一個環(huán)節(jié)，營造濃濃的技術(shù)進(jìn)步氛圍。服務(wù)至上，以客戶的質(zhì)量需求為關(guān)注焦點，建立解決方案，推動服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立工廠化檢測流水線，落實各工作環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，致力于每位客戶的滿意和成功。 5、堅實的技術(shù)實力公司擁有老中青組成的分析測試團隊，其中技術(shù)人員超過90%，檢測人員知識結(jié)構(gòu)合理，經(jīng)驗豐富。公司加強了與大學(xué)的聯(lián)系，站在檢測技術(shù)的前沿，關(guān)注國內(nèi)外檢測技術(shù)和信息的發(fā)展動態(tài)，掌握最新的技術(shù)與行業(yè)信息。 6、專業(yè)的硬件設(shè)備公司現(xiàn)有檢測實驗室面積4000平方米，擁有美特斯工業(yè)系統(tǒng)（中國）有限公司生產(chǎn)的萬能材料試驗機以及氣相色譜儀、液相色譜儀、原子吸收光譜儀、原子熒光光譜儀、氣相質(zhì)譜儀、液相質(zhì)譜儀、ICP-MS等1200萬元檢測設(shè)備，為下一步的發(fā)展鋪平了道路，更歡迎您的加入。 7、良好的服務(wù)舉措方便樣品受理：每周七天（星期一至星期日），9：00--17：00。一對一客戶溝通：每位客戶都有一位客服工程師對接服務(wù)事項。快捷檢測服務(wù)：十日內(nèi)完成檢測，除個別檢測流程長的樣品外（如水泥、外加劑、配合比）。一站式風(fēng)險管理服務(wù)：真正確保產(chǎn)品質(zhì)量安全，尤其是加工食品，就要充分做好供應(yīng)商管理，原材料儲存流通、進(jìn)貨檢驗、質(zhì)量管控和風(fēng)險管理等工作。樹信公司可根據(jù)客戶需求，提供選材—存儲-流通-檢測—風(fēng)險管理一站式服務(wù)，助推企業(yè)減少經(jīng)營成本，降低運營風(fēng)險，提升盈利空間。 8、員工是公司最重要的資源公司深知人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。一直以來，公司用兼容并蓄的態(tài)度接納人才，用負(fù)責(zé)、平等的態(tài)度發(fā)展人才，在生活上設(shè)有午餐食堂、月餐費補貼及節(jié)日福利，參加了養(yǎng)老與醫(yī)療等五項保險；在學(xué)習(xí)上，積極為員工作好職業(yè)規(guī)劃，建立了員工技能年度提升計劃，設(shè)有健全的崗位/職級晉升渠道，每周定期進(jìn)行集中培訓(xùn)和每日的員工早例會，新員工有優(yōu)秀的指導(dǎo)老師；在工作上，建有內(nèi)部科研課題機制，給每位員工一個沒有天花板的舞臺，一個提升待遇的新通道，釋放員工的創(chuàng)新激情。公司網(wǎng)站www.sxtest.com