崗位職責(zé):
1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略,制定學(xué)校人力資源規(guī)劃,設(shè)計(jì)與優(yōu)化組織架構(gòu);
2. 開展部門職責(zé)劃分、各崗位分析,完成崗位編制的確認(rèn)和崗位職責(zé)說明書及修訂;
3. 織制訂人力資源管理制度、員工手冊和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4. 開展市場薪酬福利調(diào)研,制定合理的薪酬福利管理制度,進(jìn)行員工薪酬福利成本測算并對人力成本進(jìn)行管控;
5. 完善學(xué)??冃Ч芾矸桨?,使薪酬管理與績效管理有效結(jié)合,開展并落實(shí)有效公平的績效考核,并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行績效面談及績效反饋;
6. 建立有效的人才招募渠道,確保招聘任務(wù)及時達(dá)成;
7. 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)體系建設(shè),優(yōu)化職位序列及職業(yè)發(fā)展通道;
8. 負(fù)責(zé)學(xué)校培訓(xùn)體系的建立,了解學(xué)校發(fā)展所需培訓(xùn)課題,結(jié)合崗位任職資格及績效管理,進(jìn)一步提高培訓(xùn)管理,使培訓(xùn)有效支持學(xué)校發(fā)展;
9. 負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬管理及考勤管理;
10. 負(fù)責(zé)學(xué)校教職工關(guān)系管理,規(guī)避用工風(fēng)險;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè),10年工作經(jīng)驗(yàn),5年以上國際民辦學(xué)校人力資源負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn),具備國際化學(xué)?;I建人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,英語聽說讀寫流利,可以以英語作為工作語言;
2. 熱愛教育行業(yè),具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策;
4. 抗壓能力強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。