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1、據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和人力資源流動(dòng)情況，選擇合適的招聘渠道和招聘方法，協(xié)助用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核和選拔； 2、辦理員工入職手續(xù)并負(fù)責(zé)給新員工做入職培訓(xùn)（人事、行政制度方面）； 3、辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，統(tǒng)計(jì)分析離職原因； 4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管； 5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的申報(bào)、變更和停繳； 統(tǒng)計(jì)并及時(shí)更新人事報(bào)表； 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度的下發(fā)和公告的撰寫、張貼； 7、完成人事方面的系統(tǒng)輸入； 8、協(xié)助上級(jí)處理勞資關(guān)系、工傷糾紛及突發(fā)事件，申報(bào)工傷及商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào); 9、負(fù)責(zé)員工的日常考勤，保證員工正常出勤，正確核算加班時(shí)間，提交給財(cái)務(wù) 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情 工作時(shí)間：8小時(shí)雙休