職位描述
人力資源服務
崗位職責 ：
1、收集每月需要開拓的招聘需求的崗位類型和崗位缺口
2、制定每月的渠道交付計劃和渠道開拓計劃，包括渠道預計交付人員數量，渠道開拓方向，渠道開拓目標數量。
3、負責招聘渠道開拓及簽約工作，及時完成每月對應崗位類別渠道的
4、監(jiān)督線下渠道招聘情況，發(fā)現渠道交付問題，配合前臺部門進行渠道的項目和崗位培訓
5、及時和前臺部門溝通渠道交付情況，根據現有項目的變動，及時進行渠道使用策略的調整
6、匯總各渠道的表現情況，通過數據分析來評估渠道效能，并據此調整優(yōu)化渠道策略或資源配置
7、負責每月線下渠道的費用結算復核工作
8、對每月線下渠道費用進行整體的成本分析，并給出優(yōu)化策略
任職要求：
1、大專及以上學歷 ，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上外包招聘渠道管理相關工作經驗，有相關藍領類渠道資源有限；
3、知識要求：熟悉勞動法律法規(guī) ，具有優(yōu)秀的溝通能力和談判能力
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工作地點
成都武侯區(qū)保利中心北塔9層903室
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職位發(fā)布者
毛含笑/招聘經理
昨日活躍立即溝通
北京萬古恒信科技有限公司
“萬古人力”（北京萬古恒信科技有限公司）創(chuàng)立于2008年3月，是一家致力于為企業(yè)客戶提供全面人力資源服務解決方案的專業(yè)公司。公司成立之初，主要為國內頭部互聯網企業(yè)提供人力資源外包服務，建立了負責、高效、專業(yè)、進取的服務團隊，贏得了客戶的廣泛信賴和好評，營業(yè)規(guī)模和企業(yè)實力處于國內人力資源服務行業(yè)先進水平。公司自創(chuàng)立以來，始終關注客戶需求，持續(xù)為客戶解決問題、創(chuàng)造價值。堅持業(yè)務和服務產品創(chuàng)新，在國內首創(chuàng)了滴滴出行司機眾包業(yè)務模式，這一模式在互聯網平臺企業(yè)得到了廣泛應用和推廣，促進了整個行業(yè)的快速發(fā)展。堅持技術應用與產品開發(fā)，在業(yè)務生態(tài)建設方面做了開創(chuàng)性的系統(tǒng)開發(fā)與集成應用，賦能行業(yè)不斷提高運營能力和服務效率。堅持探索與資本融合，推廣適合自身特點的城市合伙人模式。通過直接投資、并購等方式，擴大業(yè)務版圖和營業(yè)規(guī)模，實現持續(xù)、快速、健康發(fā)展的企業(yè)目標。
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