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工作職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃及落地實(shí)施方案； 2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行并完成招聘計(jì)劃?，保障集團(tuán)各部門用人需求及人才質(zhì)量?。 3、組織公司團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和監(jiān)督用人部門的培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)向心力，幫助團(tuán)隊(duì)提升工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量。 4、?績(jī)效考核與薪酬管理?。負(fù)責(zé)組織薪酬福利管理、組織開展公司員工績(jī)效考核管理工作，確?？?jī)效考核及薪酬制度的合理性?。 5、制定并完善人力資源管理制度和流程并確保有效落地實(shí)施?。 6、?員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)?。規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系管理，確保員工關(guān)系和諧，建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神?。 7、?處理其他事務(wù)?。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，處理公司管理過程中的重大人力資源問題?。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)，具有10年以上大中型集團(tuán)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)及政策，并能夠據(jù)此制訂企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度及處理相關(guān)事務(wù)。 3、有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，善于激勵(lì)、引導(dǎo)員工進(jìn)步。 4、能獨(dú)立編寫績(jī)效方案； 5、工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維縝密，反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力； 6、較強(qiáng)的抗壓能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；