崗位職責(zé):
工作職責(zé):
1、 對用人部門需求進行評估,必要時給予用人部門一定建議,完成招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新。
2、 搜索簡歷,對簡歷進行分類,維護公司人才庫。
3、 電話邀約安排面試,特殊崗位安排聘前測試,完成面試結(jié)果的整理及反饋。
4、 跟蹤擬錄用候選人錄用程序,發(fā)放offer。
任職要求:
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)或工科專業(yè)優(yōu)先。
2、 3年及以上招聘工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,能較好的理解工業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)制造流程。
3、 思維敏捷,邏輯清晰,自我驅(qū)動,為人有親和力,擅長溝通,能夠在一定壓力下工作。