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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助董事長編制集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力、財務(wù)、行政等職能戰(zhàn)略的制定，根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與落實(shí)； 2、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)要求，參與制定集團(tuán)及下屬公司年度經(jīng)營規(guī)劃包含：預(yù)算方案等，擬定公司年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書和考核方案，并組織實(shí)施； 3、規(guī)范和完善公司內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，對公司各項(xiàng)制度、流程和管理方案的制定和落實(shí)，組織監(jiān)督和檢查，實(shí)現(xiàn)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃的順利完成； 4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)及下屬公司經(jīng)營管理會議制度體系，負(fù)責(zé)會議組織、重大活動的籌備工作，督促檢查會議紀(jì)要整理、會議決議的推進(jìn)與執(zhí)行情況； 5、跟進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和當(dāng)前管理中存在的問題，提出建設(shè)性意見；引進(jìn)適合公司發(fā)展的先進(jìn)管理理念、管理方案，推進(jìn)、落實(shí)； 6、向董事長提供行業(yè)咨詢，完善財務(wù)、人力、行政、等部門管理制度，熟悉行業(yè)政策，為管理層決策提供依據(jù)和建議； 7、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊的行業(yè)特性，會同人力部門甄選重要崗位，配備重要崗位儲備人才； 任職要求： 1、企業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具備企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、法律風(fēng)險等方面專業(yè)知識，8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、能熟練搭建、編輯、推動公司內(nèi)部管理體系的運(yùn)作，具有大型集團(tuán)公司、咨詢公司等企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。