1.推行集團(tuán)化管理,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源規(guī)劃,匹配對(duì)應(yīng)組織架構(gòu)與激勵(lì)體系
2.薪酬體系設(shè)計(jì),績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)與落地;
3.擬定人才吸引,人才培養(yǎng)方案,形成人才梯隊(duì);
4.用工合規(guī)劃管理,勞動(dòng)關(guān)系處理;
5.人效管控,審批與監(jiān)控人力預(yù)審,人員編制;
6.企業(yè)文化活動(dòng)推行,工廠文化體系復(fù)制;
7.人力資源制度擬定,培訓(xùn),推行與優(yōu)化,團(tuán)隊(duì)賦能;
任職資格:
1.男女不限,本科學(xué)歷,工商管理,人力資源管理等專(zhuān)業(yè),40周歲以下;
2.精通招聘,薪酬與培訓(xùn)模塊,熟悉勞動(dòng)合同法及運(yùn)用;
3.3年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)