崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略、相關(guān)制度,對鄭州區(qū)域人資工作進行管理;
2. 負(fù)責(zé)公司高級管理崗位和技術(shù)崗位的招聘工作與招聘管理工作(渠道拓展、數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化、引領(lǐng)改進)
3. 優(yōu)化績效管理,包括績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、績效提升和激勵。
4. 優(yōu)化薪酬福利機制,確保公司在市場中保持競爭力。
5. 招聘管理,確保高質(zhì)量人才的持續(xù)引進,滿足公司發(fā)展需求。
6. 員工關(guān)系管理,降低風(fēng)險,確保良好的勞動關(guān)系氛圍。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中級職稱或相關(guān)證書;
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗,
2年以上千人企業(yè)(多元部門)的招聘、管理經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源管理的最佳實踐,包括培訓(xùn)與發(fā)展、績效薪酬、招聘與配置等;有落地的實施案例;
4. 具備較強的溝通和協(xié)作能力、問題解決能力、邏輯表達和書寫力;可以和業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作;
5. 熟悉適用的勞動法律法規(guī),有一定的招聘渠道資源。