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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作； 2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)； 3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)； 4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 任職資格： 1.專科及以上學(xué)歷畢業(yè)，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上人事相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)廣告行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.性格開(kāi)朗，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的魄力。