職位描述:
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定并實施人力資源戰(zhàn)略,支持業(yè)務(wù)增長與組織發(fā)展。
2、搭建高效的人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊。
3、推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升管理效率與員工體驗。
二、團隊建設(shè)與企業(yè)文化
1、打造高績效人力資源團隊,提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
2、塑造并傳播企業(yè)文化,增強員工歸屬感與凝聚力。
3、建立員工職業(yè)發(fā)展體系,提升員工滿意度與留存率。
三、企業(yè)管理與戰(zhàn)略支持
1、參與公司高層決策,提供人力資源視角的戰(zhàn)略建議。
2、協(xié)調(diào)跨部門合作,推動公司整體運營效率的提升。
3、關(guān)注行業(yè)動態(tài)與市場變化,為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供支持。
四、組織發(fā)展(OD)與變革管理
1、診斷組織現(xiàn)狀,設(shè)計并實施組織發(fā)展策略,優(yōu)化組織架構(gòu)、流程與文化,提升組織效能。
2、推動組織變革,確保公司在快速發(fā)展中保持靈活性與競爭力。
3、設(shè)計并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃,提升管理層及核心團隊的能力。
五、薪酬設(shè)計與績效管理
1、設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬體系,確保其具有市場競爭力和內(nèi)部公平性。
2、制定并實施績效管理體系,推動公司戰(zhàn)略目標與員工績效的緊密銜接。
3、研究行業(yè)薪酬趨勢,為公司提供戰(zhàn)略性薪酬建議。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少5年以上HRD或同等崗位經(jīng)驗。
3、有上市公司或大型制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、精通組織發(fā)展(OD)理論與實踐,具備成功的組織變革經(jīng)驗。
5、熟悉薪酬設(shè)計與績效管理,能夠設(shè)計并實施科學(xué)的薪酬與績效體系。
6、具備戰(zhàn)略思維,能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
7、熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策。
8、具備創(chuàng)新思維與變革精神,能夠推動組織持續(xù)優(yōu)化與提升。
9、結(jié)果導(dǎo)向,能夠在復(fù)雜環(huán)境中高效解決問題。
10、具備國際化視野或跨文化管理經(jīng)驗者優(yōu)先。