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一、公司簡(jiǎn)介1、公司概況馬赫科技始創(chuàng)于1996年，專(zhuān)業(yè)為生產(chǎn)制造企業(yè)提供軟件裝備一體化的“工業(yè)4.0”整體解決方案。是研發(fā)和制造智能化環(huán)保型自動(dòng)配料系統(tǒng)、智能化立體倉(cāng)庫(kù)、智慧物流輸送系統(tǒng)、信息化管控軟件、綠色化環(huán)保設(shè)備的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。馬赫科技研發(fā)總部位于北京海淀中關(guān)村科技園，目前擁有天津?qū)氎妗⒔K溧陽(yáng)2個(gè)生產(chǎn)制造基地，設(shè)有河北、江蘇、廣東、重慶、福建5個(gè)辦事處，職工230人，其中技術(shù)團(tuán)隊(duì)達(dá)110余人。擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)100余項(xiàng)。通過(guò)了ISO9001：2015質(zhì)量管理體系、ISO14001：2015環(huán)境管理體系和SGS-CE國(guó)際安全體系認(rèn)證。是全國(guó)橡塑機(jī)械信息中心理事單位、中國(guó)橡膠工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、中國(guó)摩擦密封協(xié)會(huì)會(huì)員單位、中國(guó)倉(cāng)儲(chǔ)與輸送協(xié)會(huì)會(huì)員單位。目前公司正處在高速發(fā)展階段，正籌備股份制改造，為上市做準(zhǔn)備，未來(lái)可期。2、公司業(yè)務(wù)截至2020年底，累計(jì)銷(xiāo)售智能化制造裝備1600+套、國(guó)內(nèi)外客戶(hù)600+家。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率：橡膠制品75%以上、輸送帶80%以上、鐵路橡膠超過(guò)90%、工程橡膠70%以上、塑膠跑道95%以上，電纜高分子材料75%以上。是“一帶一路”重點(diǎn)項(xiàng)目“中老鐵路”“雅萬(wàn)鐵路”軌道輸送線(xiàn)供應(yīng)商；研發(fā)制造了國(guó)內(nèi)首套高鐵粉末冶金剎車(chē)片生產(chǎn)線(xiàn)和鐵路貨車(chē)合成閘瓦生產(chǎn)線(xiàn)。市場(chǎng)涵蓋20多個(gè)省市，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)俄羅斯、土耳其、克羅地亞、智利、越南、泰國(guó)、印度、緬甸、伊朗、朝鮮、印尼、馬來(lái)西亞、斯里蘭卡、韓國(guó)等國(guó)家，已逐漸發(fā)展壯大為全球性專(zhuān)業(yè)化公司。3、企業(yè)文化馬赫科技?xì)v來(lái)堅(jiān)持的企業(yè)文化是什么？馬赫愿景：成為全球性的專(zhuān)業(yè)化公司，更好地為社會(huì)進(jìn)步做出一份貢獻(xiàn)。奮斗目標(biāo)：讓所有認(rèn)同和忠誠(chéng)于馬赫科技的奮斗者，能夠和公司共同進(jìn)步、共同發(fā)展、共同富裕，讓你們和家人能有更美好的生活，一天比一天過(guò)得好。文化理念：馬赫科技始終堅(jiān)持“以人為本，文化和制度管理并重”的理念，注重人文關(guān)懷、文化建設(shè)和社會(huì)責(zé)任。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工“共同進(jìn)步，共同發(fā)展、共同富?！钡哪繕?biāo).人才理念：不拘一格，不看學(xué)歷，主要看品質(zhì)、態(tài)度、能力、忠誠(chéng)度、抗壓能力。對(duì)員工負(fù)責(zé)，工作調(diào)整尊重個(gè)人意愿，盡量讓員工做個(gè)人有興趣的工作，讓員工自覺(jué)的想把工作做好，敢于培養(yǎng)年輕人承擔(dān)重要工作，努力發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的長(zhǎng)處，做到人盡其才、取長(zhǎng)補(bǔ)短、快樂(lè)工作；將個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃同公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，通過(guò)公司的發(fā)展創(chuàng)造和提供更多的上升通道。形成良好的工作氛圍、工作關(guān)系，創(chuàng)造工作環(huán)境，努力做到做薪酬和心情都滿(mǎn)意。人文關(guān)懷：關(guān)心是相互的，企業(yè)關(guān)心員工，員工才會(huì)關(guān)心企業(yè)。為此，公司盡力幫助員工解決遇到的各種實(shí)際困難，使員工能夠體會(huì)到：“我不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，我們有一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體作為后盾，我們會(huì)有辦法解決各種問(wèn)題和困難”，使員工能夠體會(huì)到成就感并分享企業(yè)發(fā)展的成果，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。二、薪酬福利：1、薪酬提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的的薪酬待遇，每年的調(diào)薪機(jī)會(huì)。2、職業(yè)發(fā)展通過(guò)管理和專(zhuān)業(yè)技能雙通道的發(fā)展和培養(yǎng)晉升機(jī)制，為員工提供清晰和適合的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司將逐步構(gòu)建專(zhuān)業(yè)能力為主的任職資格體系，提升管理技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，配合高水平人員帶動(dòng)、導(dǎo)師機(jī)制、內(nèi)部分享，通過(guò)通用素質(zhì)培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升、管理能力培養(yǎng)等為公司發(fā)展培育人才。3、福利公寓住宿、享受?chē)?guó)家法定假日、、健康體檢、旅游、球類(lèi)活動(dòng)、棋牌活動(dòng)、戶(hù)外團(tuán)建、聚餐、集體生日、節(jié)日禮金、婚慶/生育禮金等。