崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系,負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達成;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試選候選人,輸出人力測評結(jié)果,跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、充分利用各種渠道滿足公司招聘需求;
5、負責(zé)北森系統(tǒng)人才庫的維護,人才地圖的摸排和繪制;
6、負責(zé)招聘體系的更新和迭代,
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,至少3年以上招聘工作經(jīng)驗,強結(jié)果導(dǎo)向
2、能承受較大的工作強度,有較強的抗壓能力,有困難崗位的突破解決能力
3、對于招聘渠道的拓寬有創(chuàng)新力,并熟練運用,擅長人才地圖的繪制
4、較強的溝通表達能力,能適應(yīng)復(fù)雜的招聘任務(wù),有多元化業(yè)態(tài)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
5、熟練運用各種辦公軟件,有一定的方案設(shè)計能力,精通PPT制作